如今有越来越多的大学生发现就业行情不太乐观，所以如果能够通过考试，通过人才引进的方式进入事业单位或者进入体制内，就是再好不过的一件事情，不仅可以帮大家得到满意的薪资，而且至少福利待遇，社会地位都没得说。

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所以现在会有很多本科生在互联网公司工作四五年的时间，开始选择跳槽，或者通过未雨绸缪进入体制内工作。

小李是一位本科生，此前在互联网公司工作年薪30万以上，而且是在上海，不过考上了体制内的工作，现在能够拿到七八千左右的月薪，所以综合考虑它还是选择进入体制内，小李认为，在体制内工作，还是具备比较大的优势的。

一方面是因为在岗位中大家能够得到满意的基本工资和津贴补贴，包括用车补贴，五险一金带薪年假都可以让大家衣食无忧，没有太大的生存压力。

除此之外和互联网公司对比的时候就会发现，升值空间比较明朗，可以工作到退休，作为家庭的顶梁柱，有很多从业者都不希望自己在一线城市出现失业的风险，所以大家宁愿在一份收入比较低的旱涝保周的工作岗位中打拼，也不想进入所谓的高薪工作岗位中，留在互联网公司被利用。

而在互联网公司工作时间越久，又会体现到自己的力不精心，所以如果能够选择一劳永逸的工作，能够在稳定的铁饭碗岗位中得到领导或者是其他同事的认可，其实进入体制内获得较少的工资也心甘情愿。

实际上现在很多年轻人对于体制内的工作都非常的认可大家，并不想被淘汰，都渴望自己能够在岗位中从事所谓的本职工作，付出和回报成正比，只是有些一线城市的公务员岗位竞争确实相当激烈，大家并没有办法成功入职，所以小李也是建议大家，如果能够有机会进入县城或者乡镇工作，在基层打拼你也会有动力，有热情让自己正式上岗得到满意的工资，提高自己的幸福指数。

总而言之，大家在体制内工作能够在稳定的工作模式下得到稳定的薪水，不用担心会有失业或者被淘汰的风险，在体制内可以满足相应的工作需求，成为关键人物，哪怕工资少一些，哪怕工资待遇并不算是太理想，其实也可以在岗位上得到更好的人脉资源。

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